IFRS 2: تعويضات العاملين

IFRS 2: تعويضات العاملين

مقدمة

يعد معيار IFRS 2 “تعويضات العاملين” أحد أهم المعايير المحاسبية الدولية التي تحدد كيفية معاملة تعويضات العاملين في التقارير المالية. يهدف هذا المعيار إلى ضمان أن تكون المعلومات المقدمة عن تعويضات العاملين دقيقة وقابلة للمقارنة بين الشركات المختلفة.

نطاق التطبيق

يطبق معيار IFRS 2 على جميع تعويضات العاملين، سواء كانت نقدية أو عينية، سواء كانت محددة أو غير محددة، سواء كانت مستحقة أو غير مستحقة.

الاعتراف والقياس

تعتمد قواعد الاعتراف والقياس لعناصر تعويضات العاملين على نوع التعويض. فيما يلي بعض الأمثلة:

• الأجور والرواتب: يتم الاعتراف بالأجور والرواتب عند الاستحقاق، ويتم قياسها بالقيمة العادلة للخدمات المقدمة.
• المكافآت النقدية: يتم الاعتراف بالمكافآت النقدية عند الاستحقاق، ويتم قياسها بالقيمة العادلة للخدمات المقدمة.
• المكافآت غير النقدية: يتم الاعتراف بالمكافآت غير النقدية عند الاستحقاق، ويتم قياسها بالقيمة العادلة للخدمات المقدمة أو بتكلفة البديل.
• مزايا التقاعد: يتم الاعتراف بمزايا التقاعد عند الاستحقاق، ويتم قياسها باستخدام نموذج التوزيع.
• مزايا الأداء: يتم الاعتراف بمزايا الأداء عند الاستحقاق، ويتم قياسها باستخدام نموذج التوزيع.

الإفصاح

يجب على الشركات الإفصاح عن معلومات معينة حول تعويضات العاملين في البيانات المالية. تشمل هذه المعلومات ما يلي:

• وصفاً لأنواع تعويضات العاملين التي تقدمها الشركة.
• طريقة الاعتراف والقياس التي تستخدمها الشركة.
• المبالغ المستحقة للموظفين.
• المبالغ المدفوعة للموظفين.

أهمية IFRS 2

يوفر معيار IFRS 2 معلومات مفيدة للمستخدمين الخارجيين، مثل المستثمرين والبنوك. تساعد هذه المعلومات المستخدمين على فهم التكلفة المستقبلية للعمالة وتقييم أداء الشركة.

التطبيق في المملكة العربية السعودية

تم تطبيق معيار IFRS 2 في المملكة العربية السعودية على الشركات المدرجة في سوق الأسهم السعودية (تداول) منذ عام 2015.

خاتمة

يعد معيار IFRS 2 معيارًا مهمًا يحدد كيفية معاملة تعويضات العاملين في التقارير المالية. من خلال تطبيق هذا المعيار، يمكن للشركات تحسين جودة البيانات المالية وجعلها أكثر فائدة للمستخدمين.